El Departamento de Trabajo de EE. UU. publica una investigación sobre los efectos económicos continuos de segregación laboral y disparidades salariales entre mujeres negras e hispanas
WASHINGTON – Una nueva investigación publicada en marzo por el Departamento de Trabajo de EE. UU. revela que las mujeres negras perdieron $42.7 mil millones en salarios en comparación con los hombres blancos en el 2023, y las mujeres hispanas perdieron $53.3 mil millones en salarios. Estas pérdidas se deben enteramente al hecho de que las mujeres negras e hispanas se concentran de manera desproporcionada en empleos que, en promedio, pagan salarios más bajos que los de los hombres blancos.
“Al conmemorar hoy el Día de la Igualdad Salarial, el informe ‘Asumir el costo’ del Departamento de Trabajo es una prueba más de que las mujeres han sido infravaloradas durante mucho tiempo en empleos e industrias en las que están sobrerrepresentadas,” dijo la Secretaria de Trabajo interina Julie Su.
El DOL dice que la segregación laboral es un factor de larga data de las persistentes desigualdades salariales que experimentan las mujeres en los EE. UU. En el 2022, la brecha salarial de género (la diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año) fue del 16 por ciento, lo que significa que las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año recibieron 84 centavos por cada dólar pagado a los hombres. En comparación con los hombres blancos no hispanos, las diferencias salariales fueron del 20 por ciento para las mujeres blancas no hispanas; 31 por ciento para las mujeres negras; y 43 por ciento para las mujeres hispanas.
“La segregación laboral da como resultado salarios más bajos para las mujeres, especialmente las mujeres de color y sus familias, y perjudica a toda la economía,” dijo la directora de la Oficina de la Mujer, Wendy Chun-Hoon.
US Department of Labor releases research on continued economic effects of job segregation, pay disparities on Black, Hispanic women
WASHINGTON – New research released in March by the U.S. Department of Labor reveals that Black women lost $42.7 billion in wages compared to white men in 2023, and Hispanic women lost $53.3 billion in wages. These losses are driven entirely by the fact that Black and Hispanic women are concentrated disproportionately in jobs that, on average, pay lower wages than those held by white men.
“As we mark Equal Pay Day today, the Department of Labor’s ‘Bearing the Cost’ report is further evidence that women have long been undervalued in jobs and industries where they are overrepresented,” said Acting Secretary of Labor Julie Su.
The DOL says job segregation is a long-standing driver of the persistent pay inequities experienced by women in the U.S. In 2022, the gender wage gap – the difference between the median wages of men and women working full-time year-round – was 16 percent, which means women working full-time year-round received 84 cents for every dollar paid to men. Compared to white, non-Hispanic men, the wage gaps were 20 percent for white, non-Hispanic women; 31 percent for Black women; and 43 percent for Hispanic women.
“Job segregation results in lower wages for women, especially women of color and their families, and hurts the whole economy,” said Women’s Bureau Director Wendy Chun-Hoon.
