Una investigación resulta en pagos de $178.766 en salarios retroactivos
NUEVA ORLEANS, LA – Después de una investigación de la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Gomez Drywall Contractors Inc., con sede en Fort Walton Beach, Florida, y operando en Luisiana desde 2017, ha pagado $178.766 en salarios retroactivos a 108 empleados por haber violado los requisitos de pagos de sobretiempo y la preservación de registros de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
Los investigadores de la WHD encontraron que la empresa de construcción de estructuras y mampostería violó los requisitos de los pagos de sobretiempo de la FLSA cuando el empleador clasificó incorrectamente a los trabajadores como contratistas y posteriormente no les pagó las horas de sobretiempo cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral. La ley exige el pago de sobretiempo a una tasa no inferior a tiempo y medio de la tasa regular de pago del empleado por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral. Las violaciones de los requisitos para preservar los registros ocurrieron cuando el empleador no mantuvo los registros de tiempo y nómina como lo exige la FLSA.
La investigación también reveló que los trabajadores empleados principalmente por Gomez Drywall Contractors Inc. también fueron empleados conjuntamente por el contratista general RSL Contractors LTD de Spring, Texas, quien contrató a Gomez Drywall Contractors Inc. como un subcontratista. RSL colaboró con la investigación y aceptó liberar los pagos adeudados a Gomez Drywall Contractors Inc. directamente al Departamento de Trabajo.
En conformidad con un acuerdo entre el Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Comisión de Fuerza Laboral de Luisiana (LWC, por sus siglas en inglés), los auditores de LWC también participaron en esta investigación y contribuyeron a su resolución.
Investigation results in construction company paying $178,766 in back wages
NEW ORLEANS, LA – After an investigation by the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD), Gomez Drywall Contractors Inc. – based in Fort Walton Beach, Florida, and operating in Louisiana since 2017 – has paid $178,766 in back wages to 108 employees for violating the Fair Labor Standards Act’s (FLSA) overtime and recordkeeping requirements.
WHD investigators found the framing and drywall construction company violated FLSA overtime requirements when the employer misclassified workers as independent contractors and subsequently failed to pay them overtime when they worked more than 40 hours in a workweek. The law requires payment for overtime hours at time and one-half employees’ regular rates. Recordkeeping violations occurred when the employer failed to maintain time and payroll records as required by the FLSA.
The investigation also revealed that workers employed primarily by Gomez Drywall Contractors Inc. were also jointly employed by general contractor RSL Contractors LTD of Spring, Texas, who hired Gomez Drywall Contractors Inc. as a subcontractor. RSL cooperated in the investigation and agreed to release payments due to Gomez Drywall Contractors Inc. directly to the Department of Labor.
Pursuant to an agreement between the U.S. Department of Labor and the Louisiana Workforce Commission (LWC), LWC auditors also participated in this investigation and contributed to its resolution.
