Hay suficientes trabajadores en el área de Pensacola para cubrir 3.500 nuevos empleos en los próximos 18 meses?
Por John Singley | Cortesía de Studio 850 | Publicado originalmente el 27 de agosto
PENSACOLA, Florida – La revelación en 2024 de que StEngineering estaba contratando trabajadores extranjeros de Chile para cubrir puestos en sus operaciones del Aeropuerto de Pensacola supuso una llamada de atención política para el alcalde D.C. Reeves, el concejo municipal y varios comisionados del condado de Escambia.
En aquel momento, StEngineering declaró que tenía contratos inmediatos y necesitaba trabajadores que no estaban disponibles localmente para cumplir con sus obligaciones contractuales.
Reeves ha afirmado públicamente en varias ocasiones que, si bien el acuerdo de StE con la ciudad se cerró antes de su administración, quería evitar que se repitiera ese error en el futuro. Al fin y al cabo, ha señalado, se trataba de empleos prometidos a la población local.
Ese hecho, sumado a la urgencia del plan de Birdon USA para crear 2.000 empleos en el Puerto de Pensacola en los próximos años, dio origen a la Cumbre sobre Fuerza Laboral convocada ayer por el alcalde; un evento de movilización general diseñado para impulsar una cantera de trabajadores locales cualificados para cubrir 3.100 puestos en los sectores de la aviación y la construcción naval.
Reeves tiene claro que la idea de que “si construyes las instalaciones, los trabajadores vendrán solos” no es un plan viable.
El problema que señala Reeves es la falta de coordinación —o el trabajo en compartimentos estancos— entre los numerosos actores del ámbito laboral en nuestra zona, entre los que se incluyen WorkForce Escarosa, Pensacola State College, el Distrito Escolar del Condado de Escambia, la UWF y el NW Florida State College.
En este video de 3 minutos y medio, Reeves describe en qué consistiría el éxito de esta Cumbre sobre Fuerza Laboral. La gran pregunta durante la cumbre de ayer fue: “¿Cómo están generando sinergia los esfuerzos actuales de los responsables del desarrollo de la fuerza laboral en función de lo que buscan estos nuevos empleadores, y cómo pueden maximizarse dichas iniciativas para responder a una demanda de mano de obra en rápida expansión?.”
Vea quiénes asistieron a la Cumbre sobre la Fuerza Laboral aquí: https://bit.ly/4xsjYqM
El secretario de Comercio de Florida, Alex Kelly, fue el orador principal de la cumbre y reforzó la convicción de Reeves de que el futuro es ahora y de que es necesario actuar con urgencia.
Kelly informó a los asistentes que el Departamento de Trabajo de los EE. UU. ha otorgado a Florida 40 millones de dólares para apoyar la ampliación de programas de aprendizaje práctico (*apprenticeships*) en los sectores de la base industrial de defensa, la construcción naval y la manufactura marítima; iniciativa que cuenta con el respaldo de casi 80 socios en todo el estado de Florida mediante cartas de apoyo.
De hecho, funcionarios del sector comercial marítimo han confirmado a 850 News que se está produciendo una auténtica “fiebre del oro» a lo largo de la Costa del Golfo —desde Galveston hasta Panama City—, protagonizada por constructores navales nacionales y extranjeros y sus socios de la industria de sistemas autónomos, todos ellos en busca de propiedades comerciales frente al agua que sean aptas para sus operaciones.
Esta fiebre del oro ha llegado a Pensacola. Pero, ¿podremos satisfacer la demanda de trabajadores locales cualificados?
